Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1^er mars leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.

Les 5 indicateurs de mesure :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
• écart dans les augmentations individuelles
• écart dans les promotions entre les femmes et les hommes
• augmentations au retour de congé de maternité
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, EXPERTIM FIDUCIAIRE publie cette donnée.

Égalité salariale femmes-hommes : un indice de 93/100 pour EXPERTIM en 2024

Ci-dessous le détail de la notation par items :

• Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38/40
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Sur l’écart de promotions : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10