Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1^er mars leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.

Les 5 indicateurs de mesure :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
• écart dans les augmentations individuelles
• écart dans les promotions entre les femmes et les hommes
• augmentations au retour de congé de maternité
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, EXPERTIM FIDUCIAIRE publie cette donnée.

Égalité salariale femmes-hommes : un indice de 82/100 pour EXPERTIM en 2024

Ci-dessous le détail de la notation par items :

• Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 27/40
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Sur l’écart de promotions : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Concernant l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, la déclaration par le biais du coefficient conventionnel n’a pu être réalisé cette année car non significatif par rapport aux exigences de la déclaration.

Un travail sera organisé durant l’année 2026 pour améliorer cet item.